1、根据业务部编制及业务发展需求，优化组织架构；2、招聘需求的及时有效达成；3、参与招聘过程的操作实施，执行需求分析、招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作；4、分析事业部各关键岗位的任职要求，建立关键岗位储备人才库；5、关注新员工的工作状态，及时进行沟通和辅导，以提高新员工的留用率；6、根据集团管理制度，针对业务部做个性化绩效，激励方案等制度；7、配合集团人资中心培训部门做好培训工作；8、定期组织团建活动，营造良好团队氛围，增加凝聚力等

1、根据业务部编制及业务发展需求，优化组织架构；2、招聘需求的及时有效达成；3、参与招聘过程的操作实施，执行需求分析、招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作；4、分析事业部各关键岗位的任职要求，建立关键岗位储备人才库；5、关注新员工的工作状态，及时进行沟通和辅导，以提高新员工的留用率；6、根据集团管理制度，针对业务部做个性化绩效，激励方案等制度；7、配合集团人资中心培训部门做好培训工作；8、定期组织团建活动，营造良好团队氛围，增加凝聚力等