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有没有哪种能力,对老板和员工都至关重要,却被严重低估了?
   2017-12-05 17:14:00    文字:【】【】【

不是每种能力

都值得终身学习

最近有件事儿,对我触动很大:

我有个朋友,上市公司CEO,周末约在国贸一家酒吧喝东西,请他帮我分析下新公司运营思路。席间,他说要回条工作消息,让我等下。

大概五分钟后,我看他还在删删改改,就开玩笑说:是下属有事,还是老婆有事?你这么大一老板,回消息比秘书还小心。

没想到,他认真起来了:

职级越高,说话方式越重要,公司越大,各方诉求越复杂。所以每件事,我都要努力找到最适合的表达方式,让每个人——上到副总裁,下到普通员工——能够明白我说的重点是什么。

说完,他又改了半天,最后发出去的,不到100个字。

回去路上,我一直在想,一个身价过十亿的上市公司CEO,为什么要如此重视这些细节?

/01/

职场竞争力的真相

因为我工作经历相对丰富,所以经常会收到一些“职场失意者”的咨询,他们大都工作三五年,换了多家公司,但无论薪水还是职级,都没什么进展,问得最多的问题就是:如何快速提升竞争力,进入大公司,拿到高薪水?

我发现这类“职场失意者”有一个共性:背景不差,学历不低,但心态非常浮躁,总想找捷径,不重视基本功。

我并不会直接否定他们,而是换个角度让他们明白:职级越高,基本功越扎实。而这,才是职场竞争力的真相。

所以,我经常抛出类似问题:

假如你现在是公司CEO,你们想跟腾讯进行一项合作,你和马化腾也是微信好友,你有信心让他回复你的“合作邀约”吗?

假如你现在公司CMO,你们准备举办一场大型科技峰会,你有信心通过一封电子邮件“演讲邀请”,让雷军参加你们的峰会吗?

假如你现在是公司CTO,你们APP产品今年数据很好,部门年终奖有机会大幅提升,你有信心通过一份“年度工作报告”,给兄弟们加薪吗?

很有趣,提出这些问题后,很多人开始说自己并不一定要做高管。OK,那现在你是董事长秘书。

你们董事长被临时通知参加高规格政府会议,副总理在场,省长陪同,需要你马上起草一份“会议发言稿”,你有信心快速搞定吗?

职级越高

基本功越扎实

以上这些场景,在我们的日常工作,几乎每天都在发生——小到微信好友申请话术、会议通知、工作日志、周报月报,大到高规格主题演讲、重要新闻稿、年度工作报告等。

而这些日常工作场景的背后,其实是一项对老板和员工都至关重要,却被严重低估的能力:

文字表达能力。

/02/

凤凰网最年轻主编

文字表达能力,对一个人的职业生涯有多重要?

我有一个朋友叫师北宸,《纽约时报》专栏作家、前凤凰科技主编、正阳公关联合创始人。

2007年,师北宸正在读大三,出于兴趣爱好,他开始在译言网上翻译《纽约时报》、《时代周刊》、《英国金融时报》、《彭博商业周刊》等国际知名媒体的科技文章,每周翻译3篇文章,前后一共翻译了100多篇文章。

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