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汕头猎头公司:职场经常碰壁?猎头来支招
   2020-03-04 16:37:25    文字:【】【】【

现实社会中的企业,名校毕业的年轻人由于自己初出茅庐,还没碰壁过,往往不知道自己的身上存在哪些问题,为自己职位生涯埋下隐患。因此,对于当下年轻气盛、志存高远的人才们,就越应该学会随着时间的推移,不断优化自己。面对自己在职场经常碰壁,却又找不出原因来?那么,来看猎头顾问给你支招!

一、改变自己的心态
任何一个企业都存在一定的问题,作为企业中的一员,应当认清:没有问题才是不正常的,有问题并不表示企业是失败的,当然,我们不能对问题视而不见,麻木不仁,而应当是关注问题,研究问题,找到问题存在的症结所在,在适当的时间,适当的场合,以适当的方式提出来,要善于建设新世界。只知道发现问题,而不知道如何解决问题,停留在消极悲观的状态,最害己、害人。即使在一个优秀企业中,有负面思维能力的人也是最可怕的。在他的蛊惑和诱引下,会使抵御能力差的员工染上精神软骨病,丧失战斗力,本来可以坚持一下到达胜利的彼岸,然而一经他们鼓噪,而最终功败垂成。

 

二、选择正面的言行
在职场中,有问题应该提出来。能够发现问题是你的智慧,能够提出问题的是勇敢的表现,但在企业中,有很多人才提出了问题时表现出大勇无谋,不分时间、场合、说话方式,结果只会很糟糕,旧问题没有解决,反而增添新问题。所以,要从自己的行为上来改变自己的输出方式。不要口无遮拦,信口就来,不选择语言,不选择语言的表述方式和技巧。要知道,自己的言行是要产生客观效果的,而用负面的语言和负面的行为表述出来,只会产生负面的效果。所以,无论一个人身在企业的任何位置,在表述自己的想法时,一定选择自己的言行,越是高位的人越要注意。真正的聪明人总能够选择恰当的言行,对自己的行为负责,也对企业负责。即使是指出非常严重的问题,都要选择言行,谨慎从事,从正面的积极的角度来谈,只有这样才能对企业有正面作用。

 

三、办法比问题更加重要
若是说发现问题是智慧,提出问题是勇气,那么如果同时能够提出解决方案,那才是真正的能力。因此,当你提出问题时,最好同时想好解决问题的方案。而且,解决问题的方案最好是多套的,带有商议性的,不要唯一。但很多人都做不到。从一定程度上来讲,只提出问题,而没有给出问题的答案,还不如不提出。更有甚者,提出问题后,领导暂时没有找到解决问题的方案,就抱怨甚至鼓噪说领导不重视自己提出的问题,领导官僚主义等等;

 

也有的人虽然在提出问题的同时,也提出了解决问题的方案,可是过了一段时间,领导没有批复,或没有把问题解决,就耐不住性子鼓噪开了。要知道,信息大多是不对称的,并不一定是领导官僚,也并不一定是领导忙,很有可能是问题比较复杂,解决问题的时机不成熟,也可能是解决的方案还不够好等。

 

四、务必是方案可执行
在职场中,有些人在提出问题的同时,也提出了相应的解决方案,而且是一套一套的,但是,谁来执行这个方案呢?因此导致所提出的方案可操作性太差,是工作经验少者很容易出的问题。所以,在给出解决问题的方案时,一定要给出真正能够解决问题的可执行性方案。只有这样,才是真正的人才和英雄。如果做不到这一点,最多也就是纸上谈兵而已。

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