通过猎头公司物色、推选官员，这事确实很新鲜。要说此举的积极意义，总归是可以列出几条的：比如可在更大范围内选拔人才进入公务员队伍，拓宽了干部选拔渠道；比如可以降低干部选拔成本，提高效率；比如可在一定程度上破除干部选拔“任人唯亲”、“近亲繁殖”的弊端。

但是，所有这些积极意义都有一个基本前提，那就是，猎头公司不仅公正可靠，而且慧眼识珠。猎头公司毕竟是商业化企业，“在商言商”，以追求利润最大化为己任。鉴于当官对人们具有超强的吸引力，会不会有人花钱“购买”猎头公司的推选？会不会谁花的钱多，谁就获得猎头公司的推选？

一些政府部门和官员在利益诱惑面前尚且徇私舞弊，何况是“在商言商”的猎头公司。如果猎头公司并非公正可靠，乃至唯利是图，不仅上述积极意义将沦为空谈，而且推选官员势必沦为变相的“买官卖官”。再者，官方选拔干部尚且存在“任人唯亲”的弊端，猎头公司推选官员想必也难免。

事实上，即使猎头公司是慧眼识珠的，但其寻找、网罗人才的范围终究有限，远比不上公开招聘。为何宁愿舍弃公开招聘而偏信猎头公司呢？猎头公司寻找人才是不公开的，组织部门对人才的测试、面试、考察同样是不公开的，如果都是“暗箱操作”，那么这种选拔官员的方式，既有选错人、用错人的风险，也有滋生腐败的风险。因此，如果猎头公司靠不住，那么相对现行的选拔方式，这种“创新”就会演变为一种倒退。何况，此举还涉嫌违反公务员人事制度中的“逢进必考”原则，相当于给少数人当官开辟了“绿色通道”。

近年来，各地在选拔干部上多有创新，但正如有网友所质疑的那样：这样创新那样创新，为何不让民众的意见来影响干部升迁呢？的确，唯有增加民众发言权、监督权，才是改革完善干部选拔制度的正途。